周 健
學士、碩士和博士畢業後要尋找工作，首要面對的自然是雇主。那麼雇主最看重應聘者的什麼呢？一般說來工作經驗和未來工作潛力是雇主極為重視的因素。然而，對於絕大多數畢業生而言，基本沒有什麼工作經歷，更談不上什麼工作經驗了。這就使就業市場的雙方陷入了一個令人沮喪的困境：應聘方在學習期間幾乎全力讀書，工作經歷幾乎空白；招聘方卻十分重視工作經歷和經驗。毫無疑問，對於大學生而言，在攻讀學位的同時積累工作經驗至關重要，這背後有著諸多原因。值得慶倖的是，當代的大學生有更多的機會接觸到某項實踐或工作。重要的是你需要：理解工作經驗的重要性，識別自身已有的實踐經驗，發掘新的多樣化機遇並積極參與其中。
（一）
在討論“工作經驗”之前，我們先要弄清其前提。這個前提就是“工作經歷”，沒有“經歷”何來“經驗”？也許你會說，通過學習也可以獲得經驗。沒錯，不過那是間接經驗，與通過經歷獲得的直接經驗是有差別的。另外一個值得注意的情況是，就業市場所需的崗位職務類別千差萬別，但是對於我們人類工作來講，有些不盡相同的崗位職務所需的工作經驗卻是相類的。這就為大學生提出了兩個值得注意的方面：一是盡可能的多參與工作經歷實踐，二是注意積累、提煉和昇華可供相近門類崗位職務共用的工作經驗。工作機會還是有的：有償工作、志願服務、實習（含帶薪與無薪）、跟崗學習、競賽參與、專案實踐、網路相關的眾多“業務”，當然還有“業餘創業”。“工作”這個詞的含義遠比你想像的要廣泛。我們可以談論“志願工作”、“兼職工作”、“努力學習課程內容”，甚至包括“家務勞動”。因此從更廣闊的視角來審視自己的工作經驗是有益的。無論你的工作經驗是什麼——無論是在假期擺地攤的經歷，還是在乾洗店做兼職工作——這些經歷都能幫助雇主瞭解你能為他們帶來怎樣的價值。
（二）
你為什麼要有工作經歷？為什麼工作經驗如此重要？答案大致有下面幾項。
1. 工作經驗將有助於你的學習。工作經驗是我們學習與成長的重要途徑。不妨想想你最喜愛的愛好或運動項目：回想你在其中投入的時間、不斷練習的過程、提升技能的經歷，以及探索新成功的方式。這種學習與發展正是源於你的實際體驗。
2. 經驗就是一切！工作經歷能讓你通過多種方式學習、成長和提升自我。你將更深入地瞭解自己、發現自己熱愛的事物以及自身優勢所在。這對做出明智的職業決策至關重要。嘗試不同類型的體驗能説明你更清晰地認識自己的喜好、厭惡、價值觀、優先事項及優勢所在；同時也能讓你對各類工作類型有更深的認知——那些你以為非常有趣的工作，在日常工作中可能枯燥乏味至極；反之亦然。
3. 工作經歷是嘗試新事物的理想平臺。你可以利用參與志願活動、兼職工作或暑期打工的時間，來體驗新鮮事物，並試水不同的職業方向。僅僅因為你在課後俱樂部幫忙，並不意味著就必須投身教師職業。如果感覺有些不對勁，不妨仔細思考這背後的原因：是環境條件、個人自信、技能水準，還是性格特質中的某些方面決定了這段經歷（或這份職業）並不適合你？瞭解哪些方面讓你感到不適，往往與發現哪些方面吸引你同樣重要！志願服務是檢驗職業發展的絕佳途徑之一。志願者通常能承擔大量責任，並獲得其他情況下可能無法提供的培訓機會和參與各類活動的機會。
4. 工作經歷是你熱情的有力證明。擁有工作經驗有助於展現您對相關領域確實或曾經充滿興趣；同時也能表明您已充分考慮過各種選擇，並對所選職業方向懷有熱忱。
5. 工作經歷能幫助你建立人脈。雖然你可能無法直接為知名慈善機構的老總提供志願服務，但參與其門店的志願活動，將讓你接近更多不同圈層的人。
6. 工作經驗能顯著提升你在申請和麵試中的競爭力。擁有工作經驗的求職者通常表現優於無工作經驗者，這很可能與我們之前提到的所有原因有關。雇主有什麼理由不青睞那些對自己瞭解透徹、熟悉所選職業領域、曾在該領域實踐過並能展現對行業熱情的候選人呢？
三）
並非所有人都在暑假期間從事辦公室工作或參與拯救鯨魚的志願活動。那麼，如果你覺得自己沒有任何相關經驗時，該怎麼辦呢？首先需要確認這一點確實屬實。請記住，工作經驗涵蓋許多可能不被歸類為“工作”範疇的活動；還包括那些看似與你目標職業並無直接關聯的工作經歷。每週五晚上在街邊“炸串攤”工作的時光無疑具有價值，擔任大學籃球球隊隊長、志願幫助兒童閱讀以及參與其他各類活動也同樣重要。現在的重點是該尋找新的實踐經驗了。（1）兼職有薪工作。無論是夏季、課後還是週末，兼職有償工作通常是大學生的首選選擇。人們普遍認為，這種經歷比其他無償工作更能促進職業發展。選擇工作時務必考慮學業安排——如果每週做20小時兼職會導致某些課程不及格或無法參加部分講座，那這樣的工作安排顯然不利！大多數大學都會明確規定學期期間每週可從事的工作時長，建議嚴格遵守相關規定。（2）志願者。參與志願服務是個不錯的選擇。你可以投身於自己真正感興趣的領域，深入瞭解相關行業並拓展人脈網路。學生會或職業發展服務中心通常設有專職工作人員或學生代表，作為當地志願服務機會的主要聯絡視窗；大多數大城市也都有專門的志願服務組織。請記住，志願服務本身肩負著責任重擔。切勿僅為美化簡歷而貿然嘗試新項目；應選擇自己真正感興趣、能學到新知識且樂在其中的活動。投入時間參與志願服務，終將獲得回報。制定志願服務計畫時，請確保其與你的中期規劃（約一年左右）相契合。持續參與不僅能讓您受益，也能讓組織方獲益良多。（3）你是否願意擔任……志願者協調員？管理志願者團隊可以是一項既充實又充滿樂趣的職業，且職責多樣。你通常需要擔任專案的主要聯絡人和管理者，在志願者參與整個過程期間負責招募、培訓和支持他們。你需要熟悉與志願者及工作領域相關的健康安全政策及法律法規。部分志願者協調員最初是以無償志願者身份開始職業生涯的。（4）學生會/宿舍區/體育設施。大多數學生會都開展了數量驚人且形式多樣的活動：除了足球俱樂部外，你還能找到環保組織、編織俱樂部、歷史重現小組、語言交流專案，甚至其它新奇的團隊。更棒的是，如果你找不到感興趣的社團，現在正是創建屬於自己的社團的最佳時機。學生會完全有能力為你提供支援，助你順利組建社團。所有這些社團都需要策劃並組織各類會議、活動及郊遊。部分社團還需爭取贊助或收取會員費。這一切都需要核心團隊成員付出努力。鑒於各類活動層出不窮，幾乎每位在校學生都能從中獲得豐富的實踐經驗。（5）擔任選舉產生的職位。你或許還應考慮是否願意在學生會擔任選舉產生的職務。學生會的職位種類繁多，所需時間投入也各不相同：學生會理事會成員可能只需每兩周參加一次會議；而幹部職位（如婦女事務負責人、環境事務負責人）則需要更高的投入精力；此外通常還有若干領導崗位（包括主席！）。還有什麼比經營企業一年更理想的職場歷練呢？（6）參與競爭。提升技能、積累實踐經驗的另一種方式是參加面向本科生、碩士生和博士生舉辦的各類競賽。企業發現，這類競賽不僅是向潛在新員工推介公司的有效途徑，更是發掘優秀人才的絕佳平臺（7）提供相關的支援與機會。在你感興趣的行業積累實踐經驗確實大有裨益，但遺憾的是這類機會往往難以獲得。相比之下，短期無薪的工作見習機會則容易得多——通常為期一到兩周且無需薪酬，你需要跟隨公司員工全程參與日常工作，通過觀察學習來提升能力。與長期帶薪實習不同，見習機會通常無法讓你深入參與專案或在職場實踐技能，但能讓你深入瞭解崗位職責和行業運作機制，甚至可能為簡歷增添一家知名企業的履歷。請充分利用你現有的所有人脈資源——朋友、家人、網路群組、學術界人士以及職業發展服務機構——來説明你識別並聯繫潛在的合作物件。成功的關鍵在於明確自己在短期內能做出哪些貢獻，並在溝通中保持專業與禮貌的態度。（8）在您的大學或所屬院系工作。各大學在學年期間通常會雇傭一定數量的兼職人員。其中部分人員將在你所在院系擔任行政職務或研究專案助理。請查詢你所在大學的招聘公告欄；你可以主動聯繫心儀的學者，告知他們您有閒置時間並對他們的研究感興趣。這些學者可能需要協助進行資料分析、資料錄入或實驗管理等工作。（9）副業專案。你或許已經想好了一個適合在業餘時間投入的專案構想——可能是想要開發的商業創意、希望深入研究的課題，或是想嘗試開發的技術方案。如果你確實有足夠的時間和資源投入這類項目，那麼嘗試實踐往往能收穫頗豐。您可以邀請他人共同參與這個想法，或向職業發展服務中心的創業支援部門尋求幫助。根據您的“副業專案”具體應用方向以及從中獲得的經驗教訓，您還可以在簡歷或求職申請中提及該專案，以引起潛在招聘人員的關注。這類經歷往往能為你贏得獨特優勢。（10）實習機會（暑期及研究生階段）。暑期實習是獲取行業相關經驗的另一絕佳途徑之一。這類實習通常僅面向大四學生，因為雇主將其作為招聘研究生職位人才的重要手段。成功完成暑期實習後，你往往可以直接跳過常規招聘流程——甚至能直接進入面試或評估環節！暑期實習競爭激烈，相關招聘工作最早可從八月就開始，針對次年夏季的崗位進行招募。研究生實習專案數量相對較少（大多數此類機會僅被稱為“工作機會”，並不附帶短期合同）。已有的實習項目通常持續三至九個月，並提供薪酬。雖然研究生實習的起薪可能略低，但往往能為學員在項目結束時獲得更優職位鋪平道路。（11）海外志願服務/工作專案。目前存在多種廣為人知的專案計畫，可為你提供在船上工作或參與志願服務的機會。這些項目有時會提供報酬，但通常金額有限，不足以完全覆蓋您的旅行費用；另一些專案則需要您支付費用由組織方為您安排行程。無論選擇哪種方式，這些專案都能帶來寶貴的機會、豐富的實踐經驗，同時也是瞭解特定國家的獨特途徑。Camp America、Frontier和Bunac都是運營此類專案的知名機構。在選定專案前，請務必查閱相關推薦資訊，並諮詢職業服務中心以獲取該機構的相關背景資料。